31.03.2015

В данный момент в столице ощущается дефицит профессиональных управленческих кадров в сфере культуры. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщил глава департамента культуры Александр Кибовский. Он также добавил, что необходимо соблюдать возрастной баланс между сотрудниками в области культуры.

«Действительно, на данный момент есть дефицит профессиональных управленческих кадров в сфере культуры. Ведь может быть прекрасный коллектив актеров, но за ним должен обязательно стоять опытный режиссер, тоже самое касается парков, музеев и других областей нашей деятельности», — пояснил глава департамента культуры (см. материалы в ЭС «Культура» — ).

А.Кибовский отметил, что необходимо помогать молодым специалистам и не бояться предоставлять им руководящие должности. По его словам, за последние годы департамент культуры привлек к работе очень много молодежи.

«Что очень важное произошло за последнее время в Москве, в чем была правильная политика департамента культуры — это давать возможность молодым талантливым ребятам приходить в культуру. И сегодня не стыдно быть молодым руководителем, работником этой сферы. Сегодня это модно и почетно. Я считаю, что именно такие молодые, активные, энергичные, подготовленные руководители, они и делают культурную политику города. Наша задача им в этом всячески помогать. Но это не значит, что надо начинать полную ротацию, всех омолаживать, обновлять, везде должен быть разумный подход. Как раньше было: «Молодым везде у нас дорога, старикам у нас везде почет». Этот уровень баланса должен быть», — сказал А.Кибовский.

Он также пояснил, что нет универсальных способов компенсации дефицита управленческих кадров в сфере культуры, однако, где это возможно, нужно давать возможность молодежи проявить себя. «Если мы видим, что уже где-то потеряны все возможные ресурсы, ну почему туда не привлекать молодых специалистов? Эти ребята сами все создадут, надо им просто помогать, они сами сделают то, что нужно, потому что они созвучны времени, созвучны эпохе», — заключил А.Кибовский.