10.03.2015

Заработная плата руководителя кружка (аккомпаниатора) рассчитывается в соответствии с установленной в учреждении локальным актом или коллективным договором системой оплаты труда, которая, в свою очередь, должна соответствовать муниципальным правовым актам (издаваемым местной администрацией, мэром, учредителем).

В настоящее время, почасовая система оплаты труда установлена учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам федеральных образовательных учреждений при оплате часов преподавания, в случаях, установленных «Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 — 2014 годы», утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 № СОГ-3/12. Почасовая оплата труда для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, предусмотрена также приказом Минкультуры России от 28.08.2008 № 64 «Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации», иными ведомствами.

Важно! Локальным актом или коллективным договором почасовая система оплаты труда может устанавливаться в случаях, когда примерное положение учредителя об оплате труда подведомственных учреждений (иные нормативные (муниципальные) правовые акты) предусматривают такую возможность. Порядок расчета стоимости часа и начисления иных выплат, предусмотренных договором, в таких случаях также должен определяться нормативным (муниципальным) правовым актом.

Следует понимать, что в законодательстве ограничений на введение почасовой оплаты труда непосредственно локальными актами и коллективными договорами нет, но в связи с тем, что система оплаты труда должна обеспечивать в рамках одной отрасли справедливые и равные условия оплаты труда работникам, занимающим одни и те же должности, пусть и в разных учреждениях культуры, вышестоящие органы (учредитель, администрация) обязаны в рамках своей компетенции это право обеспечивать.

Внимание! Локальный акт учреждения или коллективный договор, устанавливающий в учреждении оплату труда, в любом случае, должны соответствовать нормативным (муниципальным) правовым актам.

По таким должностям как «руководитель кружка» или «аккомпаниатор» нет необходимости осуществлять прием работника на полный рабочий день (статья 91 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ)). Целесообразно рассмотреть вопрос о привлечении работника на условиях неполного рабочего времени (статья 93 ТК РФ) (см. документ в ЭС «Культура» — ).

Оплата труда таких работников может производиться как пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Последнее в условиях повышения эффективности деятельности учреждений культуры – предпочтительнее.

Варианты режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

· сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

· сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

· сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Также указанные режимы могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, проведение занятий в кружке утром и вечером.

Обратите внимание, что в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Для работников, присутствие которых на рабочем месте в течение нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день при 40 часовой рабочей неделе) не требуется, необходимо устанавливать режим неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность рабочего времени и часы работы.

Кроме того, в статье 57 ТК РФ закреплено правило, согласно которому в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклады устанавливаются в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда. Согласно ч. 2 статьи 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодателю необходимо определиться, что ему важнее, чтобы кружок (мероприятие) просто состоялось или по итогам кружковой работы (мероприятия) были сделаны какие-то работы (например, поделки, сыгран определенный репертуар). Исходя из этого определяется порядок оплаты лиц, привлеченных на условиях неполного рабочего времени, и рассчитывается заработная плата.

Из приведенных выше норм следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из нормального режима рабочего времени (как принято говорить, «полной ставки»), а заработную плату работник будет получать пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

Если работнику установлен оклад и принято решение об оплате труда пропорционально отработанному времени, то по согласованию с учредителем необходимо определить порядок расчета стоимости одного часа работы (чтобы потом, умножив это значение на количество отработанных часов получить месячный заработок работника).

Если к работнику стимулирующие выплаты не применяются, то формула расчета заработной платы будет такой: Заработная плата = Размер оклада/количество рабочих часов в месяце х количество отработанных часов в месяце.

Если стимулирующие выплаты применяются, то необходимо в локальном акте или трудовом договоре, установившем систему оплаты труда в учреждении, определить порядок расчета заработной платы, например, часть выплат будет включена в формулу расчета (размер оклада+ стимулирующая выплата1+ стимулирующая выплата2), а другая часть начисляться дополнительно к зарплате, исчисленной по формуле.

К сведению! Это касается всех выплат стимулирующего характера, где важен результат, например, премий.

Все детали и формулы расчета вносятся в положение (коллективный договор), определяющий систему оплаты труда в учреждении.